Duurzame inzetbaarheid in het onderwijs
De term ‘Duurzame Inzetbaarheid’ (DI) is niet meer weg te denken uit de CAO-teksten van het PO, VO en MBO. Maar hoe vertaal je deze beleidstermen naar de werkvloer? Voor veel schoolbesturen blijft het een uitdaging om de verplichte DI-afspraken om te zetten in iets waar de medewerker écht wat aan heeft. In dit artikel analyseren we de CAO-eisen en laten we zien hoe de Onderwijspas de meest efficiënte route is naar een vitale organisatie.
Wat zegt de CAO?
In de huidige CAO’s is vastgelegd dat iedere medewerker recht heeft op een budget (in uren of geld) voor duurzame inzetbaarheid. Het doel is helder: werknemers moeten gezond, gemotiveerd en met plezier hun pensioen kunnen halen.
De kloof in de praktijk
Hoewel de intentie van de CAO uitstekend is, zien we in de praktijk vaak twee problemen: onbekendheid en administratieve last. Hierdoor blijft het potentieel van de CAO-afspraken onbenut, wat zonde is gezien het hoge ziekteverzuim in de sector.
De onderwijspas: dé oplossing
De Onderwijspas biedt een oplossing die precies in het gat tussen de CAO-theorie en de praktijk springt. Het is de meest efficiënte tool voor schoolbesturen om aan hun wettelijke verplichting te voldoen.
Van verplichting naar waardering
Door de Onderwijspas aan te bieden, verandert de CAO-verplichting van een administratief vinkje in een krachtig symbool van waardering. Het resultaat? Een team dat zich gezien voelt en een HR-afdeling die wordt ontlast.
Volledig CAO-proof
De diensten op de Onderwijspas (wellness, cultuur, sport en ontspanning) vallen direct onder de noemer ‘bevordering van de vitaliteit en werk-privébalans’. De aanschaf wordt gefinancierd vanuit het reeds gereserveerde Persoonlijk Budget (PB).
Geen administratieve rompslomp
In plaats van losse declaraties, faciliteert de Onderwijspas een centraal platform waar de medewerker zelf de regie voert. Dit bespaart de HR-afdeling veel tijd en moeite.
