Onderwijspas is een besloten community en waarderingsplatform voor onderwijsprofessionals.

• Onderwijspas draagt bij aan het welzijn, de vitaliteit en het vrijetijdsplezier van je werknemers.
• Als onderwijsorganisatie geef je medewerkers minimaal 1 jaar toegang tot geselecteerde voordelen, acties en leuke vrijetijdservaringen.

• Onderwijspas is er speciaal voor mensen die werkzaam zijn in het onderwijs: van onderwijsgevend en onderwijsondersteunend personeel tot leidinggevenden.
• Zo kan Onderwijspas breed binnen jullie organisatie worden ingezet.

• Medewerkers krijgen toegang tot een besloten community- en waarderingsplatform met relevante voordelen, aanbiedingen en belevenissen van aangesloten partners.
• Zo bied je het hele jaar door iets extra’s, als waardevolle aanvulling op je bestaande waardering: meer welzijn, vitaliteit en plezier in hun vrije tijd.

1. We beginnen met een vrijblijvende kennismaking waarin we jullie wensen en situatie bespreken.
2. Daarna maken we afspraken over deelname, financiering en inrichting.
3. Vervolgens krijgen de deelnemende medewerkers toegang tot Onderwijspas.

Plan een kennismaking

Ja. Samen bespreken we voor welke medewerkers jullie de Onderwijspas beschikbaar willen stellen, voor hoeveel medewerkers dit geldt en hoe de deelname binnen de organisatie wordt ingericht.

Ja, tijdens de kennismaking bespreken we graag welke deelnamevorm past bij de omvang, wensen en mogelijkheden van jullie organisatie, en of een gefaseerde start geschikt is.

• De kosten zijn onder andere afhankelijk van het aantal deelnemende medewerkers en de gekozen vorm van deelname.
• Op basis van jullie situatie maken we een helder voorstel, zodat vooraf duidelijk is welke kosten en afspraken gelden.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

• De organisatie vergoedt het traject volledig, als investering in medewerkers.
• Als jullie regelingen dit toelaten, kan financiering ook via de WKR of het Persoonlijk Budget (PB). Samen kiezen we de best passende vorm.

In het AOB-artikel lees je meer over het Persoonlijk Budget.

Ja. Een gezamenlijke investering is mogelijk, bijvoorbeeld door de kosten tussen organisatie en medewerker (50% - 50%) te verdelen. De precieze verdeling en inrichting spreken jullie onderling met elkaar af.

• Mogelijk. Of en hoe Onderwijspas via de werkkostenregeling (WKR) kan worden gefinancierd, hangt af van jullie fiscale situatie en inrichting.
• Laat jullie financieel of fiscaal adviseur beoordelen wat binnen jullie organisatie mogelijk is.

Dat kan wanneer de toepasselijke cao en jullie organisatie dit toestaan. Onderwijspas sluit aan bij duurzame inzetbaarheid, welzijn en een gezonde werk-privébalans.

NB. Lees het AOB-artikel over het Persoonlijk Budget: "Als het extra energie oplevert, heeft dat natuurlijk effect op het functioneren."

Dit hangt af van het beschikbare Persoonlijk Budget per medewerker en de afspraken binnen jullie organisatie. De Onderwijspas is in ieder geval inzetbaar voor welzijn en vitaliteit. Het exacte aandeel verschilt per situatie, bijvoorbeeld door de aanstellingsomvang (FTE).

NB. Lees het artikel van de AOB over het Persoonlijk Budget: "Extra energie heeft natuurlijk effect op het functioneren."

• We gaan zorgvuldig om met persoonsgegevens en verwerken alleen gegevens die nodig zijn voor Onderwijspas en de beschreven doeleinden.
• In onze Privacyverklaring lees je welke gegevens we verwerken, waarom en welke rechten medewerkers hebben.
  • Bekijk onze Algemene Voorwaarden.
  • Bekijk onze Privacyverklaring.
  • Bekijk onze Cookieverklaring.

• We ontvangen in ieder geval graag de e-mailadressen van de deelnemende werknemers. Daarnaast vragen we je om hun voor- en achternaam en aanhef (de heer of mevrouw) door te geven.
• Van ons ontvang je een Excel-bestand waarin je onder andere de naam en het e-mailadres van iedere deelnemer kunt invullen.

• De gevolgen voor toegang tot Onderwijspas hangen af van de vorm, duur en gemaakte afspraken.
• We maken vooraf duidelijke afspraken, zodat organisatie en medewerker weten waar ze aan toe zijn.

Ja. Tijdens een kennismaking bespreken we jullie wensen en mogelijkheden. Zo beoordelen jullie eerst vrijblijvend of Onderwijspas passend is, zonder directe deelnameverplichting.

Plan een (online) kennismaking met Onderwijspas.

• We bespreken het aantal medewerkers, de gewenste vorm van deelname, de financiering en de praktische inrichting.
• Vervolgens leggen we alle afspraken helder vast en begeleiden we jullie naar een succesvolle introductie voor medewerkers.
• Deelname voor medewerkers geldt altijd voor minimaal één jaar.

• Heb je een vraag of wil je iets met ons delen?
• Benieuwd wat Onderwijspas voor jouw onderwijsorganisatie en medewerkers kan betekenen?
• Laat het ons weten via ons contactformulier.